Gå til hovedindhold

Medarbejderbredbånd er win-win for firma og ansat

Er medarbejderne mere produktive på hjemmekontoret? Eller er gevinsterne ved distancearbejde noget helt andet? En hjemmearbejdsplads med en sikker og hurtig internetforbindelse giver både medarbejdere og virksomheder fleksibilitet i hverdagen.

Vi starter med lidt inspiration til work-life balancen. Forfatter Nigel Marsh giver dig konkrete eksempler på, hvordan du planlægger en ideel dag, der skaber større balance mellem familietid, personlig tid og arbejde.

Få gode råd i videoen til hvordan små ændringer i hverdagen skaber store forbedringer. Gå ikke glip af denne inspirerende TED Talk, der er set over 4 mio. gange:

 

50 pct. af danskerne har arbejdet fra distancen

Forældrekaffe i børnehaven, en bugnende mailboks, en glødende telefon, kø i supermarkedet, en stigende bunke arbejdsopgaver og en tilsvarende voksende dynge vasketøj. Der kan være mange grunde til, at vi føler, at døgnets 24 timer ikke er nok. 

Ifølge en undersøgelse fra Dansk Erhverv har halvdelen af danskerne i beskæftigelse arbejdet fra distancen i deres nuværende job. En hjemmearbejdsdag i ny og næ kan gøre en stor forskel, når hverdagen skal hænge bedre sammen for medarbejderne. 

Er medarbejderne mere produktive på hjemmekontoret?

27 pct. mener at de er mere produktive når de distancearbejder. 13 pct. siger, at de er mindre produktive. Og de resterende mener ikke, der er nævneværdig forskel på, om de arbejder hjemmefra eller fra deres normale arbejdsplads (kilde: Dansk Erhverv). 

Derfor skal produktivitet ikke være den eneste grund til at lade medarbejderne benytte bopælen som arbejdssted. De primære årsager skal ligeså meget findes i, at medarbejderen bedre kan få arbejde og privatliv til at hænge sammen, undgår at blive distraheret eller sparer pendlertid. 

Bankrådgivning fra privaten 

Medarbejderbredbånd er et personalegode, der giver både medarbejdere og virksomhed stor værdi. Det har Sydbank erfaret, hvor 40 procent af medarbejderne med hjemmearbejdsplads har en medarbejderbredbånds-aftale via Stofa Erhverv.  

Se hvilke fordele Sydbank-medarbejdere fremhæver ved at kunne arbejde hjemmefra >

Fordele for virksomheden med medarbejderbredbånd 

Ud over at få gladere medarbejdere, kan virksomheden også få administrative fordele ud af at vælge den rigtige løsning.  

Det kan for mange give god mening at både virksomheden og medarbejderne har samme udbyder, så abonnementer, service og support er samlet ét sted. Det samme gælder fakturering, hvor der er økonomisk overblik med ét beløb for alle medarbejdere. Alt i alt mindsker det administration hos virksomheden. 

Virksomheder, der tilbyder medarbejderbredbånd, giver medarbejderne frihed til at planlægge arbejdstiden og fritiden. En sikker og hurtig internetforbindelse er derfor med til at gøre hjemmearbejdspladsen både effektiv og fleksibel.

 

Relaterede artikler

  • Stabilt medarbejderbredbånd Medarbejderbredbånd
    5 svar, I skal kende, før I vælger medarbejderbredbånd
    Denne guide lister fem spørgsmål, som virksomheder med fordel kan besvare for at få den helt rigtige medarbejderbredbånds-løsning.
  • Hjemmearbejdsplads med fibernet Medarbejderbredbånd
    Flere danskere går glade på arbejde – hjemmefra
    Ifølge Dansk Erhverv vinder flere og flere virksomheder på at lade deres medarbejdere arbejde hjemmefra. Det øger effektiviteten og arbejdskvaliteten.