Gå til hovedindhold

5 svar, I skal kende, før I vælger medarbejderbredbånd

Denne guide lister fem spørgsmål, som virksomheder med fordel kan besvare for at få den helt rigtige medarbejderbredbånds-løsning.

 

1. ”Hvordan bliver medarbejderen beskattet?”

En arbejdsgiverbetalt internetforbindelse er skattefri, når netforbindelsen giver adgang til virksomhedens netværk. Hvis internetforbindelsen ikke giver adgang til virksomhedens netværk, skal medarbejderen årligt betale skat af 2.700 kr. (2016). Har begge ægtefæller en ordning, kan de få en skatterabat på 25 procent. 

Læs mere om skattereglerne på SKATs hjemmeside

Medarbejderne kan også betale internet og computerudstyr over bruttolønsordningen, hvis I som virksomhed tilbyder det. Så trækkes udgiften fra bruttolønnen før skat, hvilket giver en besparelse for medarbejderen på omkring 50 procent.

2. ”Skal medarbejderen kunne vælge forskellige tilvalgsydelser?”

Medarbejderbredbånd kan let bruges som et personalegode, der gavner hele familien og på den måde bidrager til at tiltrække eller fastholde eftertragtede medarbejdere. Eksempelvis kan medarbejderen få mulighed for at tilføje underholdende tv-pakker og IP-telefoni. Skal det være valgfrit, så gå efter en udbyder, der tilbyder individuelle pakker.

3. ”Skal der etableres sikker adgang til virksomhedens netværk?”

Har medarbejderen blot behov for en fibernet-forbindelse til sit private hjem, eller skal det være muligt at koble sig på virksomhedens netværk og interne systemer? Afhængigt af behovet kan det være klogt at etablere en krypteret forbindelse, der sikrer, at datatrafikken er lukket for uvedkommende.  

4. ”Giver medarbejderbredbånd flere administrative opgaver?”

En bredbåndsløsning til medarbejderne må aldrig blive en tidsrøver for virksomheden, uanset hvor mange smarte tilvalg, der er. Med den rigtige aftale (og leverandør) kan administration af medarbejderbredbånd holdes på et absolut minimum. Blandt andet kan virksomheden hvert kvartal få én samlet regning for alle medarbejdere. Tillægsydelser som tv-pakker, IP-telefoni og højere hastighed kan faktureres direkte til de enkelte medarbejdere.  

5. ”Hvad gør vi, hvis teknikken driller?”

Tekniske problemer med internetforbindelsen kan hurtigt forvandle gevinsten ved medarbejderbredbånd til frustrationer og tabt effektivitet. Derfor bør virksomheden overveje en løsning, hvor en serviceaftale er inkluderet. På den måde kan både virksomheden og medarbejderen hurtigt få hjælp fra professionelle supportere – døgnet rundt.

Få en aftale der er nem at administrere >>

 

Har I en god løsning til medarbejderne?

Medarbejderbredbånd er et personalegode, der bidrager til at holde på dine dygtige medarbejdere. 

Hos Stofa Erhverv kan dine medarbejdere tilvælge merhastighed på internet, udbygge med tv-pakker, og får samtidig en serviceaftale, der sikrer hurtig service og support. 
Virksomheden kan også se frem til en række fordele. Vi sørger nemlig for samlefaktura, splitfakturering og administration af aftalen, så I kan bruge tiden på noget vigtigere. 
Let arbejdsdagen for dine ansatte med markedets bedste medarbejderbredbånd.

Mere viden? Gør som over 8.500 andre

Del denne side

Relaterede artikler

  • Hjemmearbejdsplads med fibernet Medarbejderbredbånd
    Medarbejderbredbånd er win-win for firma og ansat
    Hjemmearbejdsplads med en sikker og hurtig internetforbindelse giver både medarbejdere og virksomheder fleksibilitet og effektivitet i hverdagen.
  • Hjemmearbejdsplads med fibernet Medarbejderbredbånd
    Flere danskere går glade på arbejde – hjemmefra
    Ifølge Dansk Erhverv vinder flere og flere virksomheder på at lade deres medarbejdere arbejde hjemmefra. Det øger effektiviteten og arbejdskvaliteten.
Brug for hjælp?

Ja tak - jeg vil gerne ringes op